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事业编合同工是否算中人？
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
法律上是不分正式工和合同工的，劳动法只规定了劳动合同，一切根据劳动合同进行办理。如果是有期限的劳动合同，则如果到期，用人单位不再受原合同的约束，也不必要支付相应的补偿，反之，则要按规定给予相应的补偿。
中人，还得看你什么时候退休吧，如果你是2014年至2024年这一阶段退休的，那就是中人，如果是2024年以后再退休，那么就不是中人，而是属于新人了。。
事业单位“退休中人”包含有合同工，这类人曾是在事业单位工作多年的临时工，在八十年代，由人事部门转为合同制工人。
在中人理顺养老金时，合同工理顺较迟，如2015年以来退休的合同工及合同制干部，都是2021年上半年开始理顺，重新核算养老金的。
不算，企业事业单位通过签订合同招收短期工人是临时性质的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括时限，任务及共同遵守的各项业务，也就是我们俗称的临时工，不占用编制名额。合同到期后，单位可以决定是否和你继续签约。
其实，合同工和正式工的关键区别在于是否拥有干事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是计划内用人，有编制的就是正式工，是可以在单位存放档案。没有编制的就是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般都是在托管人才中心。
事业单位签合同一般是几年？
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。 1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。 2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
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