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事业单位能不能辞退患有精神病的职工？
事业单位能辞退患有精神病的职工，因为患有精神病职工不但工作能力受限，还会引发不安全事故，是单位不安全因素，所以可以辞退，当然也要看实际情况，如果是因为工作原因造成精神失常，可以用工伤渠道给予补偿和治疗，如果是自己的原因可以给予适当照顾，和监护人协调好。
职工有精神病的，单位能不能开除并解除协议？
可以的。
在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照如下意见处理：
（1）精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；
（2）精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即：
解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费，今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策；
对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
可以的。 在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照如下意见处理： （1）精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同； （2）精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即： 解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费，今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策； 对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
精神病企业可以辞退吗？
不可以，病不严重就正常工作，严重的影响到工作或者别的员工了，可以通过他们的家人或有关部门，送医院治疗。
不能工作可以辞退的，但要按照国家标准进行补偿！
答日，完全可以辞退，因为精神病人情绪不稳定，随时会发作，可能危及自己及他人生命安全。
到此，以上就是小编对于长期精神病患者单位除名吗能报销吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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