档案是没有原始底根的，只有一份。如果丢了，那就是丢了。没有办法复制的。如果是单位把档案丢了，那单位有义务想办法的。
如果单位把个人档案弄丢了，办不了退休该怎么办？遇到这样的问题确实是比较麻烦的，当然个人档案的丢失对于办理退休，是不会造成完全不能够办理退休的。也就是说如果你提供不了个人档案，依然可以办理退休，只不过在办理退休的过程中，可能自己的权益会受到一定的影响和损失，比如说无法认定你特殊工种的联系。没有无法认定你视同工龄的一个年限。这些都是没有办法通过认定的。
档案丢失要看丢失的是那一部分，还要看是在哪个环节丢失的！如果仅仅是劳动合同，如果单位跟你签订的是正规合同，那么劳动局是会有一份的！如果是自己上学就业的履历，劳动局是不会有的！这些档案你需要找原学校或者原工作单位才能补齐！
档案丢失劳动局通过电脑数据，是能查到原始档案的。
到此，以上就是小编对于档案单位弄丢了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
用人单位不能因为劳动者不交发票就克扣工资，克扣工资行为违法，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金，《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
没有签订劳动合同的，需要证明你与单位存在事实劳动关系，若你所罗列证据有所欠缺，可以根据你自身岗位的性质，所涉及的工作内容上的凭证作为证明，你的其他工友可以作为证人出庭作证，但要注意证据来源应当多样化，避免过于单一，大多数情况下这些属于间接证...
被辞退了，档案里是不会有不良记录的， 如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
因为劳动局是行政单位，应该去法院事业单位去包工头跟工人之间的纠纷是属司法机构管辖包工头与工人之间的纠纷，受理部门应该是人社局下设的劳动监察不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大，劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与...
正常作证，说明情况，有利结论，没有签订劳动合同的，需要证明你与单位存在事实劳动关系，若你所罗列证据有所欠缺，可以根据你自身岗位的性质，所涉及的工作内容上的凭证作为证明，你的其他工友可以作为证人出庭作证，但要注意证据来源应当多样化，避免过于单...
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明，工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时...
如果是缴纳工伤保险，在人力资源和社会保障局，其次，如果是要申请工伤认定，应去劳动局、伤残鉴定在市劳动能力鉴定中心，再次，如果是要报销工伤费用、工伤待遇还是在人力资源与社会保障局，到此，以上就是小编对于单位工伤找谁的问题就介绍到这了，希望介绍...
这个太有用了，说明你与单位没有劳动关系了，在就业后到新单位把身份证、退工单、社保卡交予新单位，他们就会给你办理社保缴费手续了，没有这东西，新单位给你办不了社保缴费手续， 用人单位出具的退工单写的合同解除，就是通俗说的辞退，也就是用人单位提...
不合法他又去找公做不就不合法你们说对吗完全合法，病退时办理了正常手费，有医疗单位开据的证明，相关部门的审批，这样才能广河退，病退自然享受养老金，只要自己愿意，打工丶创业干啥不行？不存在什么合法不合法，凭本事挣钱！你是不是心里不平衡？看人家拿...
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