事业编聘用合同五年期满后怎么办？事业单位合同续签年限-律法先锋

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事业编聘用合同五年期满后怎么办？

从新签订续聘合同。在在单位上班的工作人员有两种，一种是公务员编制，另外一种是事业单位人员编制，事业单位人员主要是拿职称，每隔五年吴单位签订一次合同，一般情况下，事业编人员在单位工作期间只要认真工作，满五年后单位都同意签订续聘合同。

事业编制的聘用合同五年期满以后，单位还要继续聘用你，你可以与单位继续签订劳动合同，继续你的工作。事业单位没有出现裁员情况，一般不会无缘无故中断合同制员工的合同的，就是到期，也会继续进行续聘的。如果出现突发情况，事业单位大量裁员，你只能另找其他单位参加招聘了。

答：事业编聘用合同五年期满后一般经考察没有重大错误或犯法的事情，应继续签定聘用合同，这也是事业单位改革的一项重大举措，由原来的正式工制改为聘用制，与公务员最大的区别就是实行了聘用制，因此，提高政治站位，努力学习，认真工作，才能站稳脚跟，立于不败之地，

事业单位长期合同是什么意思？

事业单位长期合同是指招聘的人员与单位签订的劳动合同期限为三年以上，并由单位提供基本社会保险以及职业年金缴费等福利待遇的一种劳动形式。
事业单位长期合同相对于普通的劳动合同，具有更长期的合同期限，并且单位会提供一些比较优厚的福利待遇，如基本社会保险和职业年金缴费等，这也是吸引人才的一个手段。
事业单位长期合同的出现，更能为有志于稳定发展的人们提供一条可行之路，让大家在工作中能够更加专注地投入努力，也让事业单位在各行各业中获得人才优势，更好地服务社会。

事业单位长期合同是指事业单位与员工签订的劳动合同期限为两年以上的合同。
这种合同通常具有相对稳定的工作环境和较高的工作保障，能够为员工提供更长期的职业发展平台。
同时，这也意味着员工需要承担更多的职业责任和义务，并服务于单位更长的时间。
对于用人单位来讲，这种合同能够帮助其保持稳定的人事结构，提高企业职业形象，并提高员工的归属感和忠诚度。
对于员工来讲，如果能够签订这种合同，则能够帮助其稳定职业，提高职业素质和能力，使其有更多的机会和体验去发展和成长。

事业单位长期合同是指事业单位与聘用人员签订的具有法律约束力的合同，规定双方在一定时间内的权利和义务，通常时间较长，可以是3年以上，最长可达10年以上。
这种合同相对于一般的聘用合同，具有较高的稳定性，能够让聘用人员在一段时间内享受到相对稳定的薪酬、保障和福利待遇。
事业单位长期合同的实施，有利于增强聘用人员的归属感和稳定感，提高其工作积极性和创造力，也能够为事业单位提供更多稳定性的人才资源。
但同时也需要注意，长期合同虽然有一定稳定性，但也存在一定的风险，因为合同期限过长，难以灵活变通，可能导致事业单位人才结构与需求不匹配，缺乏应对突发情况的应变能力。