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劳务派遣改革后有望转正吗？
劳务派遣改革后，在派遣期限内的劳动者，应当由用工单位依法签订劳动合同。改革后的劳务派遣更加注重保障劳动者的权益，不少单位通过派遣形式试用期后转正，但是否能转正还需要根据具体情况来判断，建议具体咨询用工单位或劳动监察部门。
浪潮派遣可以转正吗？
可以转正，劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。
不可以。这个得看去那个公司或者部门，有的公司部门还可以，像如信息，薪资待遇和正式员工一样，就是没有级别，不能晋升，转正是不可能，再一个就是如果裁员，会被先裁掉。员工没有归属感，领导在分配任务时会分非核心的事去做。
劳务派遣能转正式工，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正
劳务派遣工转正最新规定？
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员，符合下列条件之一者，可以转正。
（1）工作期间具有特殊贡献的，
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（3）连续4年考核结果均“优秀”的；
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（5）获得 市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（6）参加 职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；
（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（8）取得技师或高级技师职业资格的。
到此，以上就是小编对于事业单位派遣工可以考公务员吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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