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保安在用人单位上班算工龄？
算工龄。保安在用人单位上班算工龄。劳动法规定，劳动者只要和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险而缴纳的养老保险，也就是劳动者的工龄。
保安在用人单位上班，那么就以用人单位形成了事实劳动关系，这个时候用人单位就必须按照劳动法为保安缴纳养老保险。
公司里门卫应该买社保吗？
公司的门卫是否应该买社保，这要取决公司跟门卫签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同则必须买社保，如果签劳务合同则不用；按规定对于从事不属于公司业务组成部分的员工——如保安、食堂厨工、清洁工等，公司是可以不用签劳动合同，而签劳务合同，这样不但可以节省人工成本，也可以降低用工风险。
看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，
保安强制给单位干活合理吗？
保安强制给单位干活是不合理的。根据《劳动法》规定，保安不得强制给单位干活，保安应当依照劳动法的规定，遵守用人单位的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
用人单位应当依法与保安签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果保安强制给单位干活，可以向劳动监察部门投诉。
答，保安强制给单位干活不合理。是违法的。保安职权就是在职责范围内保护本单位财产和安全秩序。如果是单位强制，本人完全可以拒绝，而且，可以投诉当地劳动行政部门。当然，依据巜劳动法》规定，超过8小时工作时间，就可以拒绝。如果是在8小时工作时间内，可以为单位干活。
保安强制给单位干活一般来说是不合理的。
保安员的职责是负责维护和确保单位的安全，包括监控、巡逻、登记等工作，并不包括其他非安全职责的工作。保安员不应被迫执行与其职责无关的工作。
根据劳动法，雇主有责任为保安员提供清晰明确的工作职责，并根据工作合同的约定支付相应的工资。如果保安员被迫执行与其工作职责无关的工作，可以和雇主进行协商，寻找合适的解决方法。
如果保安员遇到涉及安全问题的紧急情况或突发事件，可能需要临时执行与其职责有关的其他工作。但这种情况下，也应该在合理范围内，且在确保保安员的安全和权益的前提下进行。
总之，保安强制给单位干活一般来说是不合理的，应遵循法律法规和合同约定，保障保安员的权益和工作职责。如果有类似问题，建议保安员和雇主协商解决，或咨询相关法律专业人士的意见。
到此，以上就是小编对于用人单位与门卫是劳动关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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