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事业编试用期考核不合格辞退程序？
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决
2021机关事业单位辞退补偿标准？
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位辞退临时工补偿标准2021？
事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣制的人员，这类人员一般是用人单位委托第三方劳务机构发布招聘公告，然后他们并不是跟用人单位签订劳动合同，而是和第三方机构签订合同，与用人单位可以说是没有半毛钱的关系，一旦阶段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一个单位去开展新工作。
事业单位临时工与单位或第三方劳务派遣公司签订劳动合同，受《劳动合同法》约束，因而《劳动合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。
即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。在离职时，需要检查自己社会保障费用缴纳情况，避免欠缴给自己带来不必要的麻烦。
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