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员工手册需要劳动局备案吗？
员工手册不用到劳动局备案的。员工手册是企业的规章制度手册，如果员工手册中有违反劳动法或者劳动合同法的条款，劳动保障年检时会要求企业改正。
在遇到劳动仲裁或者诉讼案件等情况时，不符合法律规定的条款会被判决为无效的或者违规的规定。
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
一般企业员工手册包括哪些主要内容？
1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
员工手册公章怎么盖？
员工手册一般不需要加盖公章。
因为员工手册是员工明了单位工作制度，流程，任务等内容的工作手册，是内部掌握的制度规定，不需要加盖公章。
到此，以上就是小编对于单位员工手册要符合哪些程序要求的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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