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试用期为什么不算绩效？
试用期是没有绩效的，一般试用期也就是所谓的实习期所挣得工资仅仅是实习工资，也没有其他生活补助，只有通过半年或者一年的实习期后才可以按照合同专正，那么转正后就会享受全部薪酬待遇，包括各种休假。现在大学生毕业求一份稳定的工作，所以国企单位是大家特别喜欢的单位。
事业编试用期不考核绩效是什么意思？
事业编制人员在试用期不考核绩效，其意思是在试用期不发绩效奖。事业单位的正式在编人员，每年都要进行年度考核，并确定每一个人的考核等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核等次在合格及以上的工作人员，才能领取十三薪，并领取当年的绩效奖。尚在试用期的事业编人员，还不是正式工作人员，既不用进行年度考核，也不用进行绩效考核。
事业编制人员在试用期内是不参与年度考核的，故也不能发放用于考核部分的奖励性绩效工资。
但人员转正后，就会正常参与相关的年度考核，奖励性绩效工资较试用期也会发生一定的变化，所以在转正前后，事业编制人员的绩效是不一样的。
事业单位试用期有年终绩效吗？
没有。年终奖是考核后才有的，全称年终考核奖，而考核就必须定级，比如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只能在转正后才能考核定级，试用期人员的考核是无法定级的，既然无法定级，自然也就没有年终奖了。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
试用期也有，但是具体额度需要咨询单位人事科或者财务科。
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