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国有企业及其负责人有没有聘用和辞退正式职工的自主权力？
国有企业具有用工自主权，《劳动法》和《劳动合同法》赋予了其依法解除劳动合同辞退职工的权利。
《就业促进法》 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。全民固定工和合同制职工的区别，如果被单位辞退后，企业如何补偿？
在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国企合同制的工人能不能随便辞退？
既然签订了合同，只要没有违反国家法律法规和企业的规章制度，是不能随便辞退，辞退员工就是违法，员工如果被企业随便辞退，可以向当地人民法院提起诉讼。
国企合同制工人当然不能随便辞退，因为合同制工人管理也必须按照劳动法，企业单方面不能随便解除劳动合同，除非工人违反了企业的有关规定，符合解除劳动合同条件，或者单位需要减员，这时企业可以辞退合同制工人，但必须根据有关规定给予补偿。
国企合同制工人，是不能随便辞退的。国企合同制工人是有合同的，与国企单位签订了劳动合同，就已经形成了法律效应，如果，合同没到期辞退工人，那就等于违法，所以不可以随便辞退工人。
合同本身就受法律保护，如果随便被辞退，工人可以申请劳动仲裁。
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