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企业可以拒绝员工公休吗？
不可以的，公休是国家规定的工作满一年就可以申请休公休，企业只要没有特殊情况就不能拒绝员工公休申请，如果确实遇到企业经营紧迫的情况，可以给员工换一个时间批准公休，但是不能拒绝员工休公休的权利，这是企业最基本应该做到的。
无正当理由，不可以。公休假是国家规定的休假日。企业如果拒绝员工公休假，属于违反劳动法规定。如果企业有事要加班，在公休假内，必须要经本人同意，加班费加倍，或调休那可。否则视为为违法。
考勤表月份变了考勤内容怎么不变？
考勤表模板基本是固定的。如月份发生改变，在上月考勤表（拷贝的）的基础上，作如下修改：
一丶将1号对应下栏的星期作改动（如上月1号为周三，本月1号是周五，则下栏改成周五），然后从左到右在EXCEL点击鼠标拉到最右端（每日对应星期自动孜动生成）。
二丶选定所有考勤记录，点击删除。
三丶对公休日（周曰丶法定假节日）从上往下选定，填充黄色或其它颜色，以便分清（原公休标注颜色恢复）。
三、对月大（月小）的不足（多余）天数，在末端要添加栏（删除）。
四丶按考勤刷卡记录丶请假出差加班凭证逐一统计考勤。
到此，以上就是小编对于换新单位怎么算公休天数的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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