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员工不服从管理班长该怎么办？
首先要找到员工不服从的原因，是因为情绪还是对制度的不满，再同员工沟通解决，是在解决不了，只能让他走人或者处罚
理者应该这么做！
1、老成员不服管
首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理成员的权力。工作上你就要大胆管理，与成员多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的成员，你要清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。
2、组员以辞职要挟，不服从安排
成员出现这种情况时，作为班组长首先要控制自己的情绪，不可以硬制硬。要让组员明白身为公司的一员，应服从公司安排，无论分配什么样的工作，都是因为相信组员具备相应能力而且能做好。
组员只有认真做好每一项工作，才能展现自己的能力及价值。同时，要让组员清楚意识到，用辞职作为要挟并不是解决问题的办法。更何况一个经常把“辞职”挂嘴边的组员，在别人看来是对工作也是对公司的不在乎。如果对公司的安排有意见，应说出来大家一起想办法解决才是正确的。
二、面对情绪负面的成员，管理者应该这么做！
负面的成员不换掉，弊大于利。状态不好的成员不空出来，状态好的成员就无法进来。
一个成员轻易离开团队，是没有责任心的表现。
有以下几种处理方法：
一是进行耐心细致的思想工作，启发员工负从管理的自觉性，使员工心悦诚服服从班长管理。
二是发动班组成员帮员工提高思想认识。
三是对不服从管理的员工予以纪律处分，以维护管理秩序。
四是进行人员调整，调整员工或班长。
为什么我总是不愿服从领导的安排和差遣,就觉得很不合理,和叛逆心理有直接关系吗？
1、和个人性格有一定关系，但不是主要的， 主要是不够职业、不了解职场，很多年轻人都会这样。
2、服从领导是基本的生存之道。 不要上来就说合不合理，说这个没意义。 终究是领导评价你、给你发工资，等你做了领导就知道了。 想一想，换做你是领导，你会喜欢这样的员工吗？
3、多看一些职场常识的书、多问问别人是怎么做的。 别觉得自己改不了、是天生的性格，这其实都有方法，学会了就行了。 有问题随时找我！加油！
不服从领导安排值班怎么办？
不能在任何单位没有什么特殊情况，一般都要服从领导的指挥和安排，这是有单位的纪律所决定的。如果都不服从领导的安排，值班那么单位的工作就没法进行和开展，所以没有什么正常的理由建议你不要不服从领导的安排，要按时值班。否则对你没有好处。
不服从领导安排值班肯定是不好的，会给领导留下不好的印象，所以你尽量一定要服从领导的安排、如果你实在有什么特殊原因不能够值班、那你也应该如实地告诉领导，这样领导就能够理解你，也不会对你有意见了，因为领导大都喜欢下属能够尊重自己
俗话说，一切行动听指挥。领导安排值班，如果没有特殊能够说得过去的理由，是要听从安排的，这样才能做到令行禁止，提升团队的凝聚力和战斗力。
到此，以上就是小编对于事业单位下属不服从领导怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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