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借调是什么意思？
借调就是指上级主管部门或者其他上级部门因为临时工作需要，或者为了解决一定时期内因人员编制不足造成的工作滞后问题，通过发函或者下发通知的形式，从下级部门抽调人员到上级部门支援学习业务工作的用人形式。
意思就是说将一个有能力的人暂时调到其他部门或者其他单位去帮忙开展工作，个人的人事关系不会变动，只是暂时借用一下。
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。
合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。
借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。
借调是什么意思？
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一
借调就是因工作需要，把你从原单位借调到另外一个单位去工作。借调在工作中是常有的事情，可以短期借调，也可以是长期借调。
如原单位准备承办一个大型活动，原单位的专业人员缺乏，可以从外单位或本系统借人，这就是借调。
为什么要借调其它单位？
借调其它单位的原因有三个方面。
第一，人才需求：某些单位在特定时期需要大量专业人才，而本单位可能资源不足，为了满足工作需求，就需要借调其他单位的人才。
第二，工作需要：某些单位可能因为环保、调查研究等原因需要借调特定行业或领域的人才，以满足工作要求。
第三，机构调整：某些党政机关、公共企事业单位等，可能因为编制调整、政策法规等原因需要调整单位内部人员编制，同样需要借调其它单位的人员来实现上述目标。
1.
临时性需求 在企业中,有些岗位可能需要临时性地增加人手。比如说,在生产线上出现了大量订单,需要临时增加操作人员;或者是某个部门突然接到了一项重要任务,需要临时调配更多人手来完成。这种情况下,借调就成为了解决问题的有效方式。
2.
岗位匹配度不高 有些员工可能会发现自己所在的岗位并不适合自己。比如说,一个销售人员发现自己更擅长市场营销策划;或者是一个技术人员发现自己对项目管理更感兴趣。这种情况下,借调就可以让这些员工去尝试其他岗位,并找到更适合自己的职业方向。
通常有以下三种情况：
一、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
二、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
三、借调是员工才能发展计划的一部分，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
到此，以上就是小编对于用人单位借调单位合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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