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事业单位劳务外包会清退吗？
不会
外包不会被事业单位辞退，因为外包员工与用人单位之间为劳动关系，用工单位只能退回。外包员工存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用工单位退回后，用人单位依法辞退。
国家什么时候禁止劳务外包？
中国自2013年开始限制劳务派遣，并逐步禁止部分行业的劳务外包。具体时间如下：
2013年，中国发布了《企业职工技能提升方案（2013-2020年）》，明确规定限制企业用人单位以劳务派遣方式，代替正常用工的做法。
2014年8月，国家发布了《关于规范人力资源服务市场秩序的意见》，对劳务派遣的管理作出了更为详细的规定，明确了禁止劳务派遣的行业范围和劳务派遣公司的资格要求，以及对劳动合同签订和工资保障等方面的要求。
2015年，《劳动合同法》第六十九条也对禁止劳务派遣作出规定，禁止将用人单位应当直接用工的岗位以劳务派遣方式招用劳动者。
2016年，国务院发布《关于加强人力资源服务业发展促进就业工作的意见》，再次明确规定禁止劳务派遣的行业范围，并提出要加强对违规劳务派遣的监管和惩处。
公司正式员工和外包员工的比例？
比例3：7
外包分两类，一类是真外包也就是外包给第三方公司的外包，相对确实没有归属感。第二类是直管外包，是有调薪、职级、年终、团建等等一切活动的，属于有归属感的。
薪酬主要是看地点，一线城市会比二、三线高是自然的，但是算上二、三线的房租等内容，幸福感二三线其实可能更高（因为工资比二三线其他行业高很多），内部薪酬也没到两倍那么夸张。因为外包也是分职级的。甚至和外包拿差不多工资的内部员工也不是没有。
《劳动法》并没有对此有规定。
但是《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
公司正式员工和外包员工都比例是10%以下。
到此，以上就是小编对于事业单位劳务外包趋势分析的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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