依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
到此，以上就是小编对于非工伤用人单位的赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
员工工伤医疗费用有工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付， 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付， 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照...
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人...
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工伤职工鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个本人工资，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为...
公司可以随便调动员工的工作时间吗，这个问题如果真的公司要调动员工的工作时间的话，那么公司肯定要先与员工沟通，在员工的同意后才可以，如果员工没有同意的话那是不能强行调动工作时间的，因为现在的劳动法都有明确说明了的公司不可以随便调动员工的工作时...
关于这个问题，你描述得比较详细，米哥曾经工作的公司也出现过一起类似的事件，当然那位员工不是突发心脏病而猝死，而是为情所困自杀而亡，那么两者应该有一定的类似性，那么米哥结合当时公司处理的情况对这件事来做一下分析：是否认定为工伤是后续责任划分...
一般情况下需要公示七天，工伤经办人员和拟认定意见等情况必须在用人单位和人社局门户网站进行为期七天的公示，广泛接受社会各界的监督和举报，无单位和群众举报后方可按正常程序进行工伤认定，若有举报，将严格按照法律法规予以查处到此，以上就是小编对于单...
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