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劳动仲裁庭审后还可以举证吗？
关于：劳动仲裁举证期限，仲裁开庭后被申请人再提交证据。 回答你的提问；
一、用人单位出示一份由用人单位自己整理的客户对于我的投诉，没有任何其他证据支持。 此证明目的在于证明你违反劳动规范，举证责任在于用人单位；
二、用人单位向仲裁员提出庭审后自己再去要求客户做一份对我的投诉证明文件。仲裁员居然许可3个工作日内提交，然后再叫我去质证。请问这合理吗？ 这样决定是错误的，举证责任在用人单位，你可以质证证据真实性，可申请证人到庭，并非你要去取证，你去取证等于举证责任到置了； 综上所述，劳动仲裁机构违反证据规则，应给予纠正，你应当提出主张。 仅供参考。
劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。
到此，以上就是小编对于单位劳动仲裁不举证怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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