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乡镇事业单位能扣绩效吗？
事业单位不可以克扣绩效。
事业单位绩效工资的发放有专门的规定和发放比例，如果单位员工违反规定是要扣绩效工资的，但不存在克扣现象。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
乡镇事业单位按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
事业单位迟到扣绩效合法吗？
合法。
一、职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。
二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三条规定，属于合法行为。
事业单位领导扣绩效怎么办？
你的意思是单位领导扣了你的绩效工资吗？
这个要分不同的情况来处理，首先你要看一下绩效工资的计算方法，如果你确实违背了其中的几条，人家扣你工资那你也没得说，但是无缘无故的扣，那你就可以找领导去申诉一下，实在不行还可以找上一级单位。
到此，以上就是小编对于事业单位领导扣绩效工资怎么应付的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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