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不同企间调动手续流程？
首先，需要得到要求调动者所在单位的同意，还要得到调入单位的同意，这是最关键的，因为在我们中国，人，是“单位人”，而不是“自由人”，这双方面的工作都是正式办理调动之前，就要做好的工作。
这两个问题解决了，就可以开始行动了：由调入单位出具商调函到调出单位进行商调，调出单位同意放人，办理调动手续等
在国有企业之间调动怎么办手续？
程序如下：
接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。
接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。
1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3、你到调出单位报到。
4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。
国企单位之间能否调动？调动需办理什么手续？
除了一定级别的国企领导调任事业单位领导，其他人员从国企到事业单位，是必需经事业单位公开招考才能入编的。在走完招录所有程序后，由招录单位（或主管部门）的人事部门办理调动有关手续，你只要配合做好有关工作就行。
到此，以上就是小编对于集团内单位调动 考察谈话的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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