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企业职工患病工作几年能享受停职疗养？
员工享受的医疗期是指员工患病且患病的原因不是因为工伤造成的而需要治疗费期限。
职工的医疗期根据患病职工的工作年限有所不同，医疗期的范围在三个月到二十四个月以内，关于医疗期的规定如下：
1、累计工龄未满十年，且在本单位工作的年限不超过五年的，可以申请三个月的医疗期;如果工龄超过五年的，可以申请六个月的医疗期。
2、对于累计工龄超过十年的劳动者，在本单位工作的年限没有满五年的，也可以享受六个月的医疗期;在本单位超过工作期限在五到十年的，也可以享受九个月的医疗期;如果在本单位工作年限超过十年的，则可以享受一年的医疗期。
3、如果劳动者在本单位工作了十五到二十年，也可以享受十八个月的医疗期，如果超过二十年的，可以享受两年的医疗期
根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条、第4条规定执行。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
一线员工疗养感言？
本次疗养活动是我行工会第二次面向一线员工组织的疗休养活动，这些员工们均来自基层网点，都在一线工作了三十多年，有的甚至在同一个网点不同岗位上一干就是三十年。
他们在建行的最前沿履职尽责，爱岗敬业，将青春年华献给了建行。
我行将疗养的对象确定为基层一线员工，体现了分行党委坚持以“以奋斗者为本”的意识，给予奋斗者更多的关爱，也是工会组织服务基层一线职工的实际行动。
接到此次疗养通知后，疗养人员所在单位及网点，克服困难，安排好工作，全力支持疗养，体现了对一线老同志的尊重和关爱。
感谢市总工会组织一线职工疗休养，让我深切感受到工会组织对一线交通执法人员的关心关爱和助力疫情防控工作的肯定鼓励。我将更好地立足本职工作，以更加饱满的热情积极投身交通执法工作中去，为人民群众幸福美好生活奉献自己的力量！”市交通运输综合行政执法支队一线执法队员周建祥高兴地说。
”
山东省省直保健疗养通知2023年？
根据省医保局等五部门《关于进一步提高省属驻济单位离休 干部医疗保障待遇的通知》（鲁医保发〔2019〕73号）等文件规定，现就做好2023年省直离休干部医疗费缴费工作通知如下：
一、缴费标准
2023年省直离休干部医疗费按每人每年11万元的标准进行申报，一次性缴费。
二、申报缴费
各单位要以2022年12月31日离休干部信息状态为标准据实申报，并遵循当月申报缴费的原则进行缴费。
三、其他事项
（一）申报流程
各单位携带《省直离休干部医疗信息确认表》（一式两份），到省医保局政务服务大厅C22号窗口办理审核手续。经审核无误的，由C2、C4、C6 号窗口打印缴费单。再按照税务部门相关业务流程进行缴费，缴费后可到税务征缴窗口打印完税证明。如不方便到大厅，可将《省直离休干部医疗信息确认表》发至邮箱sdybgrzh@163.com。
（二）缴费时间
请各单位于2023年6月底前完成离休干部缴费信息核对和申报缴费工作。
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