派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要人才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，大家一起往下看。
一、何为劳务派遣工，何为正式工?
派遣员工指的是企业与劳务公司合作。劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。
正式工是指企业自己招聘到的员工后，并与员工签订劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
二、劳务派遣工和正式工哪个好。
正式员工好，正式员工是单位在编人员，而且福利待遇相当好，劳务派遣是通过第三方去工作的，没有任何保险没有任何福利，所以正式员工好。
到此，以上就是小编对于劳务派遣员工与派遣单位的关系是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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应该是合同章，你和劳务公司的劳动合同应该盖公章，因为你们双方是平等的，劳务公司的公章意味着劳务公司这个法人，但是派遣合同是公司派你去其他需要劳动力的地方，属于公司内的业务，所以盖合同章，到此，以上就是小编对于签劳动合同只盖公章有效吗的问...
劳务派遣的考试内容主要有：1、把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容，2、公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖...
1.注册一个公司的基本要求：(1)公司全体股东及负责人：年满18周岁，有身份证并且具备民事行为能力者，此外，征信不能有问题；(2)认缴与实缴：注册公司如果选定是认缴制度，则无须进行验资，PS：特殊行业需要选实缴，则要按照法律、行政法规进...
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同，劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议，你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了， 劳动合同法由相关规定：试用期提前三日提交辞职报告即可，...
不合法因为劳务派遣制度是一种将劳动力打包出售的方式，但在实际应用过程中，通常劳务派遣工人的待遇比正式员工低，而派遣公司又会从工人的工资中抽取高额中介费，使得劳务派遣工人的生活质量较低，此外，中国的《劳动合同法》也规定劳动派遣不得超过公司所需...
劳务分包是不需要经过建设单位认可的，建设单位也就是甲方经招投标等手续后将发包工程发包给总承包工程单位也就是乙方，总承包施工单位可以将工程中的劳务部分自主分包给相应的劳务公司，这个是不需要经过建建设单位同意或认可的，劳务方需要提交的资料比较多...
单位不给聘用到期的可解聘不到期的可以申请劳动仲裁向劳动监察大队反映｀缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处1...
也叫第三方合同，指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工，中文名第三方合同简介人事外包给相应的人力资源公司利弊降低企业的用工成本和用工...
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