劳动纪律管理暂行办法第十二条？国家对事业单位丧假的规定2015-律法先锋

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劳动纪律管理暂行办法第十二条？

第十二条参加各种培训学习人员要严格遵守培训方面的各项管理规定。

第十二条内容如下：

一、《劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

二、《劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、《社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

四、《安全生产法》

独生子女父母补助标准？

根据中国国家人口与计划生育委员会发布的规定，符合条件的独生子女父母可以申请独生子女父母光荣证并获得相应的补助。目前，独生子女父母补助的标准因地而异，大部分地区的标准在每年3000元至5000元之间。此外，有些地方还会根据当地经济情况、统筹能力和基础设施等因素进行更加个性化的设置。需要注意的是，申请独生子女父母补助需要符合一定的资格条件，具体可以向当地的计划生育部门咨询。

(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险 ;

(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

独生子女父母补贴2022最新规定：

1.有独生子女光荣证每年可领2400元。

2.独生子女名望证每年可领1500块。

3.城镇职工家庭每年可领一笔补贴。

4.农村家庭父母年满60岁每年可领80块补贴。

5.教育补贴直接发放3000元补贴。

在春节假期生育，产假该怎么放2015？

不可以！根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假是按天计算，并非是按工作日计算。在民事法律中。天是指按公历计算的自然日历数，产假期间，遇法定休假日和休息日并不顺延。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

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