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保安在岗突发脑梗单位负责吗？
保安在岗发脑溢血单位是要负责的，因为他是在工作岗位上发生的事，无论任何人，在任何单位上班期间发生意外，无论是意外受伤还是生病，用人单位都应该负责任，国家有关政策不允许用人单位以任何理由推托责任，把自己的员工应该拥有的权利和待遇取消，必须履行职责
保安在岗突发脑梗单位负责。我们国家对工伤认定是有明确规定的，企业员工从离开家到单位及下班后离开企业到进入家门发生安全事故及在岗位上发生突发疾病，都视为工伤或比较工伤，保安是企业聘用的特殊员工，享受同等待遇，所以说，保安在岗突发脑梗单位负责。
员工在厂里做事突发脑出血，厂里要负责任吗？
如果员工在厂里工作时突发脑出血，厂里应该负担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，应当认定为工伤。因此，如果员工在工作期间突发脑出血，应当认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动者在工作中发生意外伤害。因此，如果员工在工作期间发生意外伤害，用人单位应当承担相应的责任。
具体来说，如果员工突发脑出血是因为工作环境或工作任务导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果员工突发脑出血是因为个人原因导致的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是，用人单位应当及时采取措施，帮助员工获得及时的医疗救治，保障员工的人身安全和健康。
法律分析：
视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这取决于厂里的工作环境和员工的身体健康状况。
根据劳动法规定，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境，保护员工的身体健康。如果厂里的工作环境不安全，或者有潜在的危险因素，导致员工在工作中发生事故，那么厂里有可能要为此承担责任。
但是，如果员工本身就有潜在的健康风险，或者个人不注意身体健康，导致脑出血等突发疾病，那么厂里可能不用为此承担责任。因为，厂里不可能为每一个员工都提供完美的工作环境，保证员工身体健康。
所以，具体情况需要具体分析。如果厂里的工作环境导致员工脑出血，那么厂里应该为此承担责任。如果员工本身存在健康风险，导致脑出血，那么厂里可能不需要为此承担责任。
到此，以上就是小编对于在岗脑出血单位应负什么责任呢的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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