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事业单位职工长期不上班，又不愿写辞职报告，怎样辞退？
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。在编教师辞职流程是怎么样的？
在编教师辞职，首先向本人所在学校打辞职报告，然后学校报教育局批复。同意后即可离职！其中涉及社保公积金等，得到人社局，医保局等部门办理手续。
流程很简单，主要是看学校是否同意。只要学校同意了，教育局人社局等主管部门一般都会同意的。
教师分为两种，一是在编教师，另一种是非在编教师，大部分人都认为在编教师比较好，因为在编教师的待遇相对来说更高一些，但也有一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。
1、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，一般都是给校长。
2、经单位负责人也就是学校的校长签署意见后，送到教育局人事科待批。
3、教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。
4、填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。
5、填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。
6、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。
医院在编人员辞职流程是哪些？
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流程如下：
一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;
四、至综合科办理社保视同缴纳证明;
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。
一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。
各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。
流程如下
一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;
四、至综合科办理社保视同缴纳证明;
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。
一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。
到此，以上就是小编对于行政事业单位辞职报告批复怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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