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法定节假日出勤属于值班还是加班？
值班还是加班，可以分单位及岗位情况不同而划分。
第一，如果是工厂一线工人，那就属加班，应支付基本工资三倍的报酬，如果工厂行政人员，正常轮换上班，就属值班。
第二，如果是行政事业单位，法定节假日正常规定按值班表上班属值班，如果是休息因突发情况，通知上班，这就属加班，一般情况，在后面通过补休进行协调。
法定节假日出勤属于加班，按照劳动法，必须支付双倍或者三倍工资，节假日后补休，具体还要看公司的规章制度，公司安排值班或者加班，是否有明确的规定，关于值班或者加班的工资如何发放，后期补休如果计算！所以不用太担心。应该会有相关的规定！
法定节假日出勤算加班、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
值班和考勤的区别？
值班是需要在别人都休息的时候上班，考勤是大家都在上班而你也在上班的一个证据
正常出勤和正常值班有啥区别？
答：正常出勤和正常值班的区别在于，正常出勤指的是没有什么特殊情况不请假，不迟到，不早退的正常的打卡刷考勤，比如，一个人每天朝九晚五按时的上下班，正常的刷考勤，从来不会因为私事耽误工作等等，而正常值班则指的是按照班组安排的工作日常做好交接班和当班的日常工作。
出勤含值班，值班一般为特定事宜或岗位。
而一般上班为正常出勤。
出勤是指每天按时上下班，上下班的时间是固定的。值班是指规定好的时间去工作，值班的时间是按当时的规定好的时间去工作。
到此，以上就是小编对于单位值班日算出勤天数吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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