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借调人员是原单位考核吗？
我就是借调人员，考核的话肯定是原单位考核，考核结果要存入你的档案的！只是你的工作总结内容是借调单位的工作内容！
借调人员在借调期间，一般不再接受原单位的考核。借调通常是暂时性的，目的是为了满足特定工作需求，因此借调人员的工作表现和绩效评估通常由借调单位负责。
然而，原单位可能会提供借调人员的工作记录和评价意见，以供借调单位参考。
借调结束后，借调人员将返回原单位，继续接受原单位的考核和评估。
借调人员年终绩效由谁发？
借调人员只是借过去帮忙干活，但是借调人员的关系还是走原单位，工资福利待遇都还是原单位发放。
借调人员，年终绩效由借调人员的人事关系所在原单位负责发放。借调人员，应该是上级主管单位或者其他单位，因工作需要借用工作人员，借调人员人事关系并没有变动，没有仍然保留在原工作单位，所以借调人员的工资，绩效和福利，仍然由原单位发放。
借调人员绩效考核管理办法？
借调人员借调期间的绩效考评，由借调单位负责进行。借调单位应对他借调期间的工作表现，作出鉴定，对他的工作绩效进行考核。
借调人员必须遵守借调单位的管理制度，因为在借调期间是由借调单位负责管理，如果违反借调单位的劳动工作纪律，就会受到相应处理，绩效考核分数就会大大降低。
到此，以上就是小编对于借调的绩效按哪个单位发放的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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