血压高会被单位辞退吗？雇佣关系中单位违法解除关系-律法先锋

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血压高会被单位辞退吗？

不能吧，没听说过有这样的规定啊。

被公司辞退得有硬性条件，要么严重违反公司的管理规定，要么发生了犯罪行为。员工生病，视病情严重程度还可以病休或者住院，高血压了就辞退，这肯定是不行的。

我不清楚是不是有什么特殊岗位不适合高血压人群的，这些岗位上的人如果高血压了，也应该是内部调整岗位，不可能直接辞退。

血压高本身不会导致单位辞退，但如果血压高导致工作能力下降，影响工作效率和安全，那么公司可能会进行调整或限制员工的工作内容和工作时间。

如果员工的健康状况严重影响工作效率，无法胜任工作，公司可能会根据合同条款进行解除劳动合同。但是，单位不应该因员工患病而辞退员工，这是违法的。

血压高有可能会被单位辞退，可以辞退因病不适应岗位要求的员工。如果员工高血压病情较为严重，有可能成为岗位安全隐患，也不能适应公司其他岗位的要求，企业应在当事人非治疗期内，提前一个月以书面形式告知员工终止劳动关系，解除劳动合同的决定，并依法向当事人支付经济补偿金和出具失业证明。

员工举止过分亲密被开除合法吗？

1 可能是合法的。
2 企业的员工举止需要符合职业道德和企业规定，若违反则可能受到开除的惩罚。
尤其是涉及到性骚扰或性违规等问题，一旦被举报或发现，公司有权依据对员工的调查结果给予相应的处罚。
3 关于员工举止的管理，企业需要建立相关的规定和制度，同时也需要进行相关的宣传和教育，让员工知晓合理的职业行为准则，防止类似的问题的发生。

1 合法
2 因为员工的举止对公司的形象和员工间关系都产生了负面影响，且违反了公司的职场规范和道德准则，导致公司失去信任和信誉，因此被解雇是合法的。
3 如果员工在工作中能够遵守职业道德和规范，保持适当的人际交往距离，不会出现此类问题，同时也有利于公司的运营和发展。

1 合法
2 因为员工举止过分亲密会干扰公司的正常工作秩序，违反公司的行为纪律和道德规范。
同时，如果公司没有采取及时有效的措施对该员工进行处理，还有可能引起其他员工的不满和抵触，对公司形象和团队凝聚力造成负面影响。
3 公司应当建立一套完善的员工行为规范和管理制度，并且在聘用员工时向其详细说明公司的行为要求和标准。
在员工举止出现问题时，应当及时开展调查和处理，并且采取相应的纪律处罚措施，保障公司的合法和正常运营。

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