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事业单位聘用制干部能职级并行吗？
1 一般情况下，事业单位聘用制干部不能职级并行。
2 这是因为职级的晋升需要符合一定的条件和标准，而聘用制干部的职级晋升则是根据其工作表现和时间来确定的，两者并不是完全一致的。
3 不过，在特殊情况下，可能会有一些特殊政策或者规定，允许聘用制干部进行职级并行。
具体情况需要根据相关政策和规定来确定，建议在了解清楚相关情况后再做决定。
可以，没有哪一个优先之说，符合条件，并且有岗位，都可以参加职级并行。事业单位职级并行是解决事业单位从事管理岗的职员晋升职级的一个有效途径。是将职员等级和岗位等级进行分离，对达到晋升条件且单位有职级职数的职员，在未获得职务提升的情况下也可以晋升到相应的职级，目前县级以下已经开始实施。
而聘干在聘用期内是享受事业干部同等待遇的，因此可以参照事业干部进行职级并行
我是04年事业单位聘任制干部现在还能提拔？
现在告诉你：2004年及其以后的事业单位聘任制干部工作优秀的现在还能提拔。
具体的情况是这样的。2007年以前的事业单位聘任制干部基本上都转为事业编制了。聘任制工作优秀不仅可以提拔，表现突出，工作特优的还可以破格提拔。还可以按照规定提升职级，前提是工作有能力，廉洁奉公，业绩突出，就可以提拔。
还能提拔，因为现在提拔干部注重德、勤、能、绩，04年事业单位聘任干部年龄在四十岁上下，还算年轻干部，只要成绩突出，就有机会提拔
事业单位聘用合同签几次是终身？
现在事业单位聘用合同没有终身制，用多少年签多少年，终身用终身签。除非是有国家财政拨款的正式录用人员，可以终身制。
签两次以后就是终身聘用
单位的聘用合同签的话，三次也是终身的。
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