加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁。
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单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（...
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期，我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利，1...
用人单位违反劳动法，政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实，针对违法违规问题，对受侵害的客体进行当面拜访，收集书面和口头证据，做好记录；同时对知情的人进行查证，然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解，如果确实存在违反劳动法的行为，...
童工可以申请劳动仲裁，1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工虽然是未成年人，但也属于劳动者，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构的职责是对劳动争议进行调解和仲裁，童工可以像其他劳动者一样根据劳动纠纷向...
不会有赔偿的，按照《中华人民共和国劳动法》规定:员工长期上班迟到早退属于违反公司劳动纪律行为，屡教不改者公司可以直接辞退，没有补偿，只要公司有明确的规定，因员工长期违反公司的规章制度，在公司多次告知下，屡教不改的行为，公司有权与员工解除劳动...
进行补休，通常，在条件允许的情况下，事业单位会让值班人员补休一天，值班是属于岗位值守，在岗待命，没有特殊情况，晚上是可以在值班室休息的，如果24小时值班，休息一天，折合两天工作了24小时，加班了8小时，用人单位应支付加班费的，2、《中华人民...
如果已经有全职工作，再签劳动合同容易被告违法用工，可以的全职员工是必须要和公司签订劳务合同的可以，正式员工必须要签劳务合同的若为公司员工,应该与公司签订劳动合同，退休后可签订劳务合同这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患，1、公司直接...
如果发薪日遇到国庆假期，那么通常是会提前发放，大多数单位都会选择提前，而不是往后顺延，在这种发薪日，恰巧是周末或者节假日的时候，大多数的单位都会把发薪日提前在放假之前一天发了工资，而不会把工资拖到周末或节假日回来之后再发，根据《中华人民共和...
步骤/方式1单位或个人向所属区、县社保中心申报，步骤/方式2受理（初审）：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核；步骤/方式3核准（审批）：审批人员对材料进行审核，作出核准决定，步骤/方式4残疾人没有病退...
最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定："事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，"其后2004年4月30日在法函［2004］30号...
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