文章目录
员工病亡企业如何关怀？
一个正规的公司应该制定有相关的制度，对员工及其家人的婚丧病等情况应该有明确的制度，像这种情况应该属于慰问范围内。
员工家有情况，不在乎单位送了多少慰问金，主要体现公司对员的人文关怀，其作用是提高单位对员工的凝聚力，有头脑的公司头头一般都会亲自探望。
村干部病故怎么办？
村干部病故由付干部代
由于村委会属于衬民自治组织，村干部病故与一般村民基本一样。不同在于可以领取一次性离任补助。每一年工龄补助一个月工资。
村干部病故了，村干部的后事办理以该干部的亲属为主，村镇领导对其亲属表示慰问也是应该的。但该村干部所从事的村工作应该立即有人接手办理。那么，接替已病故村干部，继续工作的人应该是先代理，是否正式任职要经过村民投票选举产生，如果是党支部干部，要经过党员投票选举产生。所以说，任何一个村干部病故，我们都要注意工作的衔接。
退休职工父母病故工会补助？
退休职工的父母病故，其工会是不能给与补助的，只能在关怀的角度给予一定的救助。因为退休职工的父母不是工会会员，工会没有义务和责任给予补助。
这个事情不一定，主要是看单位了，有些单位尤其是效益比较好的单位都有这种规定，如果职工的父母去世，单位统一从工会里拿出一部分钱来去职工的家里去慰问，这么困，这包括在职的和退休了的职工都是一样的，这样单位的领导还是很人性化的。但是这种没有硬性的规定，完全看单位了。
退休职工父母病故后，除了有国家规定的丧葬费外，一般工会是没有什么补助的，反正我们企业就职工病逝后，单位就可以火化时派和汽车，别的就没有了。
工会只管在职人员的，退休后就不归工会组织管理了。所以不会给你补助的，也许别的单位效益好有自己的规定。
到此，以上就是小编对于事业单位慰问病亡家属怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
