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劳动法为什么不能用于所有企业？
大家肯定都以为，法律对所有中国境内的人适用是一样的，其实并不是，每个法都有其特定的范围。依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围。
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
劳动法适用事业单位的职工吗？
根据叙述，回答如下：
1. 《女职工劳动保护特别规定》明文规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》适用于各级各类用人单位，没有例外。单位违反规定强制要求加班，您可以根据单位隶属关系，向对应权限区（县）级以上人社部门投诉，依法由该部门责令单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
2. 除了行政机关事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理条例。事业单位其他人员，如临聘人员、劳务派遣人员等，适用劳动法。如果您属于非参公事业单位事业编制人员，与用人单位的关系，适用事业单位人事管理条例，而不适用公务员法或劳动法。
3. 事业单位的人事管理相对特殊，既沿袭公务员管理的惯例，又深受行业类型及单位特点的影响，并且与单位领导的行事风格息息相关。作为编制内人员，若要维权，虽有法可依，却可能遇到有关部门的推诿，且极易得罪所在部门及单位领导，也许最后得不偿失。建议您向部门主管及相关领导反映，表明现实困难，诚恳提出期望，要求单位酌情考虑。只要理由充分，沟通到位，相信总有解决的办法。祝好运！
国有企业员工与领导干部适用劳动法吗？
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。到此，以上就是小编对于劳动法适用机构事业单位人员吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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