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十年以上编外人员政策？
您好，编外人员是指不属于公务员编制内的人员，但是在政府机构或公共机构中从事与公务相关的工作。十年以上编外人员政策是指，对于在政府机构或公共机构中连续从事与公务相关的工作达到十年以上的编外人员，给予一定的优惠政策，如提供职业技能培训、提高工资待遇等。
这一政策旨在鼓励编外人员为政府和公共机构服务，并提高他们的工作积极性和归属感。
超过十年以上编外人员可以解雇，但应该遵守相关的劳动法规和程序，实事求是认定解雇原因，向劳动者发出书面通知，尊重其权利，保护其利益。此外，如果解雇超过十年以上的编外人员，还需要考虑人情、治理和施政等方面的因素，建立健全的相关政策和机制，以确保个人利益和社会公共利益的平衡。
根据中国政府出台的相关政策规定,编外人员与公务员同等享有待遇,但在一些方面受到限制。编外人员工作满10年以上可以申请成为编制内人员,但需要通过考试等程序。因此,十年以上的编外人员并不会自动清退,他们可以选择通过竞争上岗的方式成为编制内人员,也可以继续留在编外工作。
事业单位合同工退休金一般多少？
事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
工作满35年，按90%计发;工作满30年,不满35年，按85%计发;工作满20年,不满30年，按80%计发。
6000元左右。
事业单位的退休金多少得看退休前是事业单位管理人员还是专业技术职称人员，在我们河北遵化，如果是教师的话，一般副高退休每月7000多元（含交通补贴，职业年金），中职退休一般6000多元，初职退休一般是不到6000元。因为教师比其他事业单位高10%，所以别的事业单位的相同职称退休的人，一般比教师低10%左右，走管理的事业单位人员退休，基本是一般科员和初级职称相当，副科和正科退休和中级职称相当，副处级相当于副高职称退休。
事业单位长期合同是什么意思？
事业单位长期合同就等于固定合同。表明该职工在工作中如果没有犯错误或者没有犯过大的错误，单位是无权将它进行开除。否则等于违反劳动法。
事业单位长期合同是指事业单位与聘用人员签订的具有法律约束力的合同，规定双方在一定时间内的权利和义务，通常时间较长，可以是3年以上，最长可达10年以上。
这种合同相对于一般的聘用合同，具有较高的稳定性，能够让聘用人员在一段时间内享受到相对稳定的薪酬、保障和福利待遇。
事业单位长期合同的实施，有利于增强聘用人员的归属感和稳定感，提高其工作积极性和创造力，也能够为事业单位提供更多稳定性的人才资源。
但同时也需要注意，长期合同虽然有一定稳定性，但也存在一定的风险，因为合同期限过长，难以灵活变通，可能导致事业单位人才结构与需求不匹配，缺乏应对突发情况的应变能力。
事业单位长期合同是指事业单位与员工签订的、约定长期性的工作合同，一般工作期限为3年以上。根据中华人民共和国事业单位人事管理条例规定，事业单位长期合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资福利待遇、年休假等条款，同时还应确立双方的责任、义务和权利。在合同期满后，双方可以续签或终止合同。
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