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公司发错年终奖，还能要求员工退回么？
这个问题，应该这样理解： 如果发年终奖之前，公司没有明确发放标准，且与员工之间没有约定，在年终奖发放之后才制定标准而要求员工退还的，不合理。
如果发年终奖之前，公司已经明确了发放标准，且与员工有了约定，那么因为计算错误导致年终奖发放错误，员工应该退还。公司已发放的奖金公司可以要回吗？
可以。
如发错了如单位多发了，错发的或多发的部分是可以要回的。
还有一种情况，单位违规发放的奖金，被查出后也是要收回的。
收回又两种方式：一是在下次奖金中或工资中扣回，还有一种方式是直接以货币方式收回。
如果是公司发放的奖金有计算错误，给员工多发了，其多发部份公司是可以要回的，其他方面的情况应该是不可以要回去的。
年终奖发错了如何处理？
年终奖发错了以后，要和员工协调好，然后给予一定的补助，要求员工退回误发的钱。
年终奖发错了，首先应该核实是哪个步骤出了问题，是自身疏忽还是，人事部门提供的数据信息出了差错，然后找当事员工的部门主管诚挚的跟人家解释清楚，说明情况，委托部门主管向员工进行情况说明表达歉意，同时向在其部门发送相关书面说明。
年终奖的错发，与银行卡突然多入账了些钱是一个道理，不属于你的东西，是必须退还的，如果你花掉人家找到你会直接和你征信挂钩的。肯定是应该退回的。
什么事儿只要不是你的东西，你都不要去拥有，天上不会掉馅饼的。最后只会让你身败名裂。
到此，以上就是小编对于单位把奖金发错能否被追回来的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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