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公司收取员工的工服押金算违法吗？
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位向员工收取1000元押金合法吗我是？
根据中国劳动法，用人单位向员工收取押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位不得向劳动者收取押金。因此，用人单位收取1000元押金是违法行为。劳动者有权拒绝支付押金，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
交押金的条款无效，但不影响其它条款的效力。 根据我国劳动合同法的规定，用人单位在挪用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向劳动者收取押金的行为是违反我国劳动合同法的，故劳动合同中的该条款也是无效的。但是，该条款的无效并不代表劳动合同中其它条款的效力。 附《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
不合法
用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的,由劳动行政部门责令限期退还。
公司收取宿舍押金违法吗?帮我出出招？
1、你们还没签订合同，之前是口头承诺，现在最多算HR没有道德当时没讲清楚，就算不合法你能为这个打官司吗？
2、收500押金违法，企业不能以任何借口和形式收取劳动者押金。
3、企业的宿舍是怎么来的你不要纠结，以前交不交住宿费你也不要纠结，企业有权利对提供的宿舍收取费用，也有权进行调整。
4、给你的建议：从新评估自己是否认可这家公司，认可就别在意这3年，不认可趁早走。
5、在找不到新工作的情况下交500块押金先住着，等走的时候去劳动所举报一下500块肯定能拿回（保存好收据），根据协议规定补偿或不补偿（具体看条款是否合法）每月500块住宿费。
到此，以上就是小编对于单位收取职工押金合法吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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