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国企员工行政拘留被开除合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，国企员工因行政拘留被开除的情况需要具体分析。
首先，如果员工因个人原因被行政拘留，如违反治安管理等，公司可以根据劳动合同约定或者公司规章制度进行处理，包括开除员工的情况。但是，公司在处理时需要遵循合法、公正、公开的原则，不能随意开除员工。
其次，如果员工因工作原因被行政拘留，如公司违反相关法律法规导致员工被行政拘留，公司不能单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件，保障员工的合法权益。如果公司存在违法违规行为导致员工被行政拘留，公司应当承担相应的责任，并不能将责任全部推给员工。
综上所述，国企员工因行政拘留被开除需要具体分析情况。如果是员工个人原因导致行政拘留，公司可以根据合同约定或者规章制度进行处理；如果是公司违法违规行为导致员工被行政拘留，公司不能单方面开除员工。在处理时，公司需要遵循合法、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
一般来说，如果员工的行为严重违反了国家法律法规或公司规章制度，导致公司经济损失或者严重影响公司形象和声誉，公司有权根据相关规定对其进行纪律处分或者解除劳动合同。
如果公司未经合法程序调查核实，仅凭行政拘留的事实就直接开除员工，可能会被认为是违反了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
1. 合法2. 因为行政拘留是一种行政处罚措施，根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政拘留可以作为一种处罚方式，而且国企员工作为公职人员，其行为应该符合法律法规和职业道德规范，如果违反了法律法规，受到行政拘留和开除的处罚是合法的。
3. 此外，国企员工应该注重自身的职业素养和法律意识，遵守法律法规和企业规章制度，避免违法行为的发生，保护自己的合法权益。
国企员工被留置的后果？
国企职工被拘留的后果，具体如下：
1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系；
2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留其处分，全在于该人所在的单位来处分。一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。国企职工被行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的，单位可能会申报开除。
国企单位被行政拘留会开除吗？
不会。被行政拘留这在国企还是机关事业单位都一般不会被开除，虽然不会开除，但会受到相应的处分。但如果被判刑，就要开除。
不会被并除，刑事拘留会被开除
到此，以上就是小编对于国企单位职工被行政拘留的影响有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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