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辞职保证金是什么意思？
离职保证金本身就不应该收取， 辞职保证金是指在签订劳动合同时，雇主要求员工提供一定数额的保证金，作为保证员工按照劳动合同约定完成工作并在规定时间内正常离职的证明。
如果员工违反合同规定提前离职或者违反公司规定被解雇，则将扣除辞职保证金。
用人单位以劳动合同不到期为由不退还劳动者押金是违法的。
用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，理应全额退还给劳动者。
如果劳动者拒绝退还劳动者押金，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
回答如下：辞职保证金是指员工在入职时向公司缴纳一定金额的保证金，以确保员工在离职时能够按照公司的规定完成工作交接并遵守相关协议，如保密协议、竞业限制协议等。
如果员工在离职时没有按照公司规定完成工作交接或违反了相关协议，公司可以将保证金作为赔偿。但是，辞职保证金也有可能被一些不良公司滥用，成为非法的“押金”，应当引起注意。
就是之前工作时候押的保证金。
用人单位可不可以收取工作服押金，什么情况下可以收？
谢邀《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
较多企业的做法是，发放工衣前向员工公示说明工衣的制作费用，员工领取后需在企业工作一定时限（一般是1至2年），未满工作时限的需退回工衣或按时间折算折旧费用。
另如果公司公示工衣费用过高不合理，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门进行举报。
单位扣押金合法吗？
扣押押金的合法性要看具体情况。
一般来说，押金是指在租赁、服务等合同中为保证合同履行而由承租人、服务使用者预先交纳给出租人、服务提供者的一定金额的货币或财物。
如果在合同中明确规定了押金的数额、用途、退还条件等条款，并在租赁、服务期满后按照合同约定进行退还，则押金的扣留是合法的。
但如果出租人或服务提供者无正当理由拒绝退还押金或超出合同约定范围扣留押金，则属于违法行为。
需要注意的是，在一些行业或地区，对于特定的业务类别可能存在专门的法律法规对押金的扣留和退还做出了明确规定，需要根据具体情况进行参考。
不合法。
因为扣押金涉及到财产权，是受法律保护的。
单位没有法定权利扣押员工的押金，除非在员工明确违反劳动合同约定的情况下，如违规离职、损坏公司财产等。
如果单位私自扣押员工押金，违反了劳动法相关规定，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
在签订合同之前，建议员工仔细阅读条款和细则，以免在后期发生争议。
如果单位存在不合法扣押押金的情况，员工可以向工会或劳动保障部门举报揭露，并通过法律途径维护自己的权益。
此外，企业管理者也应该加强对劳动法规的了解和遵守，构建公平、和谐、互信的劳动关系。
到此，以上就是小编对于单位收取离职保证金合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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