公司只给电子版的离职证明怎么办？原单位的离职证明法律规定-律法先锋

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公司只给电子版的离职证明怎么办？

离职证明是员工证明个人就业情况的重要证明材料，公司应当给予员工书面证明。如果公司只提供电子档拒绝给纸质文件的做法，有可能构成违法行为。

根据相关法律法规和规定，雇主有责任向员工提供相关证明和材料，并确保证明的真实和合法性。

因此，员工可以直接向公司要求提供书面证明，并采取必要的法律措施，如发出书面要求、委托律师代理等，维护个人权益和企业法律规范。

无论是工作证明还是其他证明材料，正确且及时的书面证明是保障个人事业发展和合法就业的基本途径。

电子版的离职证明其实也是有效的，并且可以永久保存，你可以去彩打出来交给下一家公司。如果下一家公司要求是要纸质版盖章的话，那就跟前公司协商一下看能不能给你一份纸质版盖章的离职证明。这种情况你只能是双方多沟通一下了，因为都是有效的文件。

入职时需要提供原公司的离职证明是什么用意？

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。