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问下，以前在兖矿集团南屯煤矿上班，因为某些原因被矿上开除了？
【解除证明 扣押 保险 档案 赔偿】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（1994）322号第三条规定：职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。
由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。
给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
不可以开除残疾人。
因为《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位都不得歧视、辞退或者降低员工的工资待遇，因为其患有疾病或者残疾。
国企单位作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，保护残疾人的合法权益。
此外，《残疾人保障法》也明确规定，任何单位都不能因残疾人患病影响正常工作而解雇或辞退该残疾员工，应该以合理的方式和必要的支持帮助残疾人完成工作。
正如所有员工一样，残疾人也应该享有平等的就业权利和职场环境。
因此，国企单位不可以开除残疾人。
不可以。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》等相关法律法规，国有企业不得因残疾将已录取职工解除劳动合同。
残疾人在国企单位享有与其他员工同等的权利和待遇，且国企单位应当为残疾人职工提供必要的扶助和保障，确保他们能够平等参与工作和享受工作的权利。
同时，单位应当提供相应条件和环境，满足残疾人的工作需要，确保其安全和健康。
除国有企业外，所有用人单位都不得因雇佣员工残疾而剥夺其劳动权利，否则将承担法律责任。
同时，用人单位还应该为残疾人提供必要的工作条件和环境，并根据残疾人的特殊情况合理安排工作时间和工作内容，保障其权利和利益。
民营企业可以享受职工内部退养吗？
职工内部退养是企业行为，民营企业是否实行有企业自主决定。 职工内部退养是体制改革大潮中，国企安排富裕人员的举措，退养办法由各企业自主制定。 内部退养与《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取。大部分国企早已逐步废止这一做法。民营企业是否实施，由企业自主决定。
到此，以上就是小编对于国营单位能不能辞退精神病人呢的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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