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劳动纪律的主要内容有哪些？
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
自觉遵守什么规章制度和劳动纪律？
自觉遵守本单位制定的规章制度和劳动纪律。
企业的劳动纪律和规章纪律是企业维持正常运行和高质量发展的保证。其中包括经营管理、生产管理、安全管理、和谐稳定、劳动者劳动保护、企业治安等方面。
企业的各种制度和规章制度以法律为根据，根据企业的特点而制定，保证企业各种活动规范运行，也是劳动者合法权益的保护。没有规矩不成方圆，所以既完善规章制度，又要积极落实。规章制度和保护劳动者权益是相辅相成的。
劳动制度可以分为哪几类？
用人单位应当根椐本单位的实际情况，秉着互利共赢的原则，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、部门应当遵守的制度，尽可能具体可操作，并应当依法制定以下劳动规章制度：
（一）劳动用工制度，包括职工招用、培训教育、劳动合同管理、工作时间地点、休息休假、工资福利、社保等内容；
(二)职工劳动纪律，包括劳动纪律、职工守则、保密制度、奖励和惩罚制度内容；
（三）其他用人单位需要的劳动规章制度。
用人单位在制定规章制度时其内容在合法公平的基础上，应当尽量全面、细致、严谨。规章制度中涉及的各工种、岗位任职条件，工作要求、工作规程以及责任等都应当一一列明，让劳动者熟悉用人单位劳动规章制度，应该做什么，可以做什么，不能做什么，可以要求用人单位做什么，以及违反规定的责任，这样有利于提高规章制度的可操作性，有利于防止、减少纠纷的产生，甚至在发生劳动争议的时候，为及时、公正处理纠纷提供方便。
劳动制度基本上可以分为劳动工资制度、劳动保障制度。
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。
到此，以上就是小编对于企事业单位劳动纪律规章制度有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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