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公司合并后多久要签劳动合同？
签劳动合同跟公司和不合并没有关系的，员工入职后一个月内就必须和员工签订劳动合同，一式两份，员工一份，公司一份，如果没有在规定时间内签，是可以控告企业没签的月份里获得双倍工资的，最多可以领取十一个月，并且也要补签劳动合同。超过一年还没签的视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
公司合并后员工需要重新签订劳动合同吗？
需要，不论是合并还是变更都需要。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
1、公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并后，员工通常不需要重新签订劳动合同。合并后原有公司与员工的劳动合同继续有效，合并后的新公司承续原合并公司的合同权利和义务。
同时，新公司可以根据情况对员工工资、岗位等方面做出相应的调整，但是必须尊重原有劳动合同中约定的条款。
但是，如果新公司在合并后发生了股份变动、重组或转让等情况，可能会涉及到员工新的劳动合同的签订。
到此，以上就是小编对于单位合并人员合同模板的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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