邮政派遣工10年合法吗？劳动派遣去事业单位十年了-律法先锋

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邮政派遣工10年合法吗？

不合法

因为劳务派遣制度是一种将劳动力打包出售的方式，但在实际应用过程中，通常劳务派遣工人的待遇比正式员工低，而派遣公司又会从工人的工资中抽取高额中介费，使得劳务派遣工人的生活质量较低。

此外，中国的《劳动合同法》也规定劳动派遣不得超过公司所需的岗位数量，不能长期性地将劳动派遣作为公司生产经营的主要形式。

因此，上班10年以上的劳务派遣员工是不合法的。

如果雇主需要长期使用派遣员工，可以从劳动派遣转换为正式员工，并为员工提供合法的薪酬及福利，遵守国家劳动法规。

不合法。
因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与用工人员应当按照协商一致的原则签订劳动合同，且每一个用工人员在同一单位的劳动关系累计不超过10年。
因此，邮政派遣工10年不合法。
此外，邮政派遣工的问题也引起了劳动界的关注和争议，一些专家学者对此进行了深入的研究探讨，认为派遣制度本质上是不合理的，导致了劳动者权益受到损害，应该加以改进。

合法的

签订劳务派遣合同十年合法劳务派遣和劳动合同不一样,派遣到期就结束了,劳动合同在劳动者不提出解除的情况下,会续签继续履行。

在原单位上班10年劳务派遣合法吗？

是合法的，即使你是已经在原来的工作单位上班十年的时间了，如果是遇到用工单位需要的情况下也是可以劳务派遣的，但是在劳务派遣的时候也是需要签署一个劳务派遣合同的，在这个劳务派遣的合同里面是需要注明劳务派遣的时间和劳务报酬的

合法，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。

因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

不合法。劳务派遣的实质，是改变劳动合同的责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。

这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。