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连续签订3次劳动合同是永久合同吗？
连续签订三次劳动合同不一定是永久合同。劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同，从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见。如果劳动者想签订固定期限劳动合同，从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。
到此，以上就是小编对于在一个单位签的第三次合同有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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临时工干满10年就可以转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，1、临时工工作十年以上辞退赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以...
失业金领取期限是多久失业金领取期限如下：1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金...
答日，完全可以辞退，因为精神病人情绪不稳定，随时会发作，可能危及自己及他人生命安全，到此，以上就是小编对于长期精神病患者单位除名吗能报销吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留...
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，用人单位不得解除劳动合同，由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变，按月支付工资福利待遇，工伤职工的停工留薪期应当...
员工工伤应由厨房承包人和饭店老板共同承担民事赔偿责任，附：《工伤管理条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
公司对员工恐吓算不算违法恐吓他人属于违法行为，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款...
单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金，1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2...
劳动合同找哪个部门盖章？回答:劳动合同找人力资源部门盖章就可以了，一般单位的公章都由人力资源部或财务部负责保管，在入职时与用人单位签订劳动合同，一般单位人力资源部同事会负责帮忙盖具公章，公章盖完成后会将合同原件发放一份给员工，劳动者夲人不必...
(二)严重违反用人单位的规章制度的;上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金，以上13种情况，用人单位不得单方面解除，需要与劳动者协商，或者通知工会，或者提前30日通知劳动者解除合同或者支付经济补偿金...
需要签订劳动合同，劳动合同有标准文本，按上面的内容填写就可以了，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容...
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