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在同一家公司连签三次合同，年限会累计吗？
好高兴为你解答，首先不懂你说年限是什么意思，1、劳动合同的年限。2、工龄年限。如果是劳动合同年限是按照劳动合同期为一个计数周期，是不会累加的。如果是工龄年限，是可以累加的。签订了三份劳动合同，你的工龄就是这三份合同用工期的和。
除非你员工自己要求签订固定期限劳动合同，否则在第一次续签劳动合同时，已经是无固定期限劳动合同。
所以，只要是连续签订劳动合同，工龄都是连续计算。即使不是连续签订劳动合同，同一家企业的工龄也是累积计算的。
集团内子公司间工作调动，工龄应连续计算吗？
1、集团内工作调动，工龄要连续计算的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
我是
@职场老刘
，关注后可随时咨询职场知识。关于工龄连续计算是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“条例”）第十条规定如下：
劳动者非因本人原因从原单位调动到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算成新单位的工作年限。
根据以上条例的条款规定，在两个不同公司之间（子公司，即分别有独立法人的）调动的工龄连续计算是有条件要求的，即非本人意愿的工作调动，所以如果是用人单原因位调动的，工龄是可以连续计算的。
还有一种情况，就是集团与分公司之间的调动，不管是否是用人单位原因调动都是连续计算工龄的，因为分公司没有独立法人。
希望以上答案，对您有所帮助。
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退休工龄是按年头算还是按整年算？
社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。
例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。
退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为X/12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。
工龄是按年头算，不是按整年算的。而现在的工龄是看缴纳社保的年限，是以月为单位的，也就是实际多少个月，就是多少工龄。
退休工龄不是按年头计算，而是按照满月计算。
退休后拿社保退休金是按照工作实际满多少个月计算退休金。例如1992年八月份参加工作，同时每月缴纳社保基金。到2002年五月退休，就是不满30年，差3个月满30年，那么计算工龄，就是29年又9/12年。
到此，以上就是小编对于不同单位的工龄可以累计的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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