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拒绝降职降薪书如何书面回复？
尊敬的领导：对于公司准备降薪的决定，我个人表示反对，自从加入公司以来，在工作上面我一直兢兢业业，对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。
自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务，扪心自问，我确确实实做到了以厂为家。而现在公司准备降薪的决议我是反对的，从法律的角度来说，员工有权利拒绝公司的降薪行为，所以对公司的这种决定我是持有反对意见的，并且坚决不会执行这项决议，望公司领导予以理解和支持。
答：可以这样回复。
人力资源管理部钧鉴，贵部的降职降薪通知书已经获悉。本人对贵部的做法不能接受，也拒绝接受。本人认为贵部的做法缺乏事实依据，事先没有与本人进行协商一致就单方面决定，是个及其不公平公正的决定。本人将向上级提出劳动仲裁的要求。
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
单位改制职工不签字怎么办？
可以由用人单位单方面解除与不签字职工之间的劳动关系，然后按照劳动合同法规定给付其经济补偿金。用人单位改制，属于劳动合同法规定的劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
用人单位可以提前1个月通知或者另外发放1个月工资的方式，与不签字职工解除劳动合同。
协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。
职工不肯签字的话，你就只能协商，一定要协商满足职工的合法合理要求。这样才能顺利改制，如果职工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求劳动监管部门介入。
公司突然提出给我调换工作岗位，我不同意该怎么处理？
对于这个问题，我总结了6个点:
1.首先你要明白工厂给你调岗的原因以及你不愿因调岗的原因。如果工厂没有任何合理的原因，把你往辛苦也没有发展前景的岗位调，伤害了你的合法权益，那就继续往下看第二点；相反，如果单位是想培养你，让你接触不同领域的知识，以后有更大的发展，但在目前来说会有挑战，也会有压力，致使你不愿意，那么应当再三考虑一下。
2.若考虑再三后还是不愿意换岗，那么拿出签订的劳动合同看一下对于岗位的约定，按照法律来说，合同中应当规定履职的内容和职务，并且单位不可单方更改，需要经过劳动者同意才可以换岗。
3.协商处理，拒绝调岗。合同在手，那么这时候，你应该和单位协商，提出拒绝调岗，劳动者有权利拒绝无理由的调岗和劳动合同的变更，必须双方协商一致才可以进行；
4.当然，协商和处理是需要一定的时间的，在这段时间中，你应当继续在原来的岗位上工作，这是你的义务，否则容易被认定为旷工，旷工达到一定的天数后，单位就可以与你解除劳动合同了，也不谈调岗一说了；
5.保护自己的权益。最终若和单位协商不了，单位坚持要调岗，你又不同意，各执己见，就可能存在一种逼迫你的手段，在工作中给你穿小鞋，想方设法让你不得不同意调岗或主动离职，这时候你要沉着冷静，收集好证据，保护好自己的权益。如果单位因为你不同意调岗跟你解除劳动合同，需要给你经济补偿金的。
6.依法维护自己的利益，总而言之，证据收集好以后，就可以去劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁等，来有效的维护自己的权益。当然，如果不想搞的那么僵，工作也不开心，那直接辞职去找一份新的工作也是一个很好的办法。
到此，以上就是小编对于单位单方修改协议有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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