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子公司转到母公司工龄怎么算？
工龄都是累计计算你的工作时间的，不管你是在哪个单位工作，只要签订了劳动合同的，那你就有工龄，子公司到总公司也是一样累计计算工龄。
在不同公司上班，工龄可否累加计算？
首先要确定你现在的公司和欲调往的公司的关系，是子公司还是分公司，如果是分公司，那么你的工龄应该是可以累积的，如果是子公司那个公司HR要求你工龄清零，也是有道理的。具体分公司与子公司的区别，你可以具体查一下《公司法》，这里不再赘述。
员工转到新公司如何判断工龄保留？
更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》：
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、工龄的计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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