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三年合同到期公司不续签算辞退吗？
首先肯定回答：不算辞退。根据中华人民共和国劳动合同法有关规定，在合同到期后双方都有继续选择对方的权力，也可不选择，但须提前通知对方。
劳动者与企业签订的三年合同到期之后，公司不续签，不能算作是辞退，只能算作是劳动合同终止。因为辞退通常是指劳动者在合同期内被公司解除劳动关系。
到此，以上就是小编对于3年合同到期单位不续签补偿金怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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劳动者与企业签订的三年合同到期之后，公司不续签，不能算作是辞退，只能算作是劳动合同终止。因为辞退通常是指劳动者在合同期内被公司解除劳动关系。
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你好，员工团体保险的理赔当然是打到被保险人的账号，团体意外保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，团体保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等优势，对于团体意外险的赔偿范围，它与个人意外...
单位不可以向劳动者收取服装押金，1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合...
公司不去上班一天会告知本人吗？会的，正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同。用人单位没有法定的通知、请...
规章制度是指用人单位、国家机关、社会团体等为了维护正常的工作、劳动、生产、学习和生活秩序，保证各项政策的顺利执行和各项工作正常开展，依照法律法令、政策而制定的具有法规性和权威性、指导性的约束力的应用文，是各种行政法规章程、制度的总称，它是企...
单位是有义务给自己的员工缴纳社保的，如果不缴纳就违法了，当然也不排除员工自己提出不缴纳社保，这样可不行，正规的公司是不同意的，这也是对自己的不负责，从长远来看，缴纳社保还是非常有必要的，所以一定要要求单位为自己缴纳社保，感谢邀请，更感谢楼主...
按照中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同终止不读签劳动合同，应按照每工作一年赔偿一个月的工资，不到六个月的赔偿半个月工资，超过六个月不足一年的赔偿一个月工资，最长不超过十二个月的工资，即最高赔偿十二个月的工资，劳动合同终止不续签是分情况的...
召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席，但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三...
只要公司聘用了你，就必须买社保，有些单位是过了试用期才买，比如3个月之后，有些是一进公司就会买，如果过了试用期还不买，可以提意见啊，一般公司都会买的，不敢不买，因为如果员工向社保局反应，公司麻烦比较大公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以...
档案如果被用人单位扣下，可以先与用工单位进行协商，如果协商不成的，向原用工单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续，《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条用人单位...
用人单位不可以辞退患病员工，不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同，解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果，职工患大病公司要出医疗费送职工去医院治疗，职工在治疗期间公司不能调岗或辞退职工，员...
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