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没解除劳动合同，单位停交社保，该找哪个部门解决此类事项？
可以以未缴纳社保为由，申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
公司已停止给我交社保，是不是意味着劳动关系自动解除？
只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。
除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：劳务派遣与业务外包(劳务外包)的区别：
1.从经营者主体资格看，两者存在不同。
公司给员工退出社保是不合理的，但并不意味着劳动关系解除
用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保没做减员可以中断缴费吗?
只有离职，提供离职证明或者解除劳动合同证明报社保局批准，才能停交社保。
如果单位职工没有经过社保局批准停交社保的，是要受到处罚及补交的。
以单位形式参保的单位，不减员的情况下，想停缴某职工的社保，只有一个办法，那就是只除某职工外，把其他职工做‘指定人员’分配。这种业务在我局是很少做的业务。一般只做几人的，象你这样想反向操作的，还是很少见的。
到此，以上就是小编对于合同未解除单位已经停交社保吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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