文章目录
合法辞退试用期员工的七种方法？
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。
1、试用期辞退;
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
3、违法兼职员工的辞退;
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
5、被追究刑事责任员工的辞退;
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
如下
1. 根据劳动合同约定，在试用期结束前提前通知员工解除劳动合同。
2. 根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工协商解除劳动合同。
3. 根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工达成一致解除劳动合同。
4. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重违反劳动纪律或者工作能力不符合要求，可以解除劳动合同。
5. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工提供虚假材料或者隐瞒重要信息，可以解除劳动合同。
6. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重失职或者工作态度不端正，可以解除劳动合同。
7. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工不符合岗位要求或者无法胜任工作，可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于单位能否辞退试用期员工呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
