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单位把我的档案部分材料丢了谁负责？
单位保管档案是有法律义务的，如果单位丢失了员工档案的部分材料，应该由单位负责。你可以向单位的人力资源部门或负责档案管理的部门提出申诉，并要求他们给出解决方案。如果涉及到重要材料且造成了经济损失或法律纠纷，你可以寻求法律援助或法律维权。
答：如果单位把档案部分材料丢了，应当由责任人负责，责任人应依据规章制度，对可能导致档案材料丢失的原因和过失等进行认真调查，并做出相应处理。
用人单位负责
1、单位丢失人事档案有保管不善的责任，需要重新复原人事档案。人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。
2、法律依据：《档案法》第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
单位丢失职工档案怎么办，责任由谁承担？
单位承担；
1，丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位，也包括人才交流机构；
2，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第7条第（3)项的精神，还应包括丢失学生档案的学校；
3，国家党政机关丢失人事档案的纠纷比较少见，如其丢失人事档案也应当承担赔偿责任，但是该责任系民事赔偿责任还是国家赔偿责任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理；
4，档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便；
5，由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁；扩展资料：流动人员人事档案管理暂行规定第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。
单位把员工的人事档案重要材料弄丢了怎么赔偿呀？
单位应该根据丢失人事档案的原因和影响，承担相应的赔偿责任。
原因：人事档案是员工个人的重要材料，包括入职材料、合同信息、考核评价、晋升记录等内容，因此任何单位丢失员工人事档案都会对员工的工作和个人发展造成不利影响。
若单位的行为具有过失或违法违规行为导致丢失，应承担相应责任；若丢失是由不可抗力因素或员工个人原因导致，应协商解决。
在实际操作中，单位可以通过向员工提供赔偿、补偿、维权等方式，来缓解员工因人事档案丢失所带来的负面影响。
此外，为了预防人事档案丢失，单位应建立完善的档案管理制度，加强安全意识培训，保证员工人事档案的安全性。
如果单位把员工的人事档案重要材料弄丢了，应判令用人单位予以补办；无法补办的，其引起的损失应结合当地经济发展状况，以及结合用人单位的过错与劳动者损害的因果关系，确定一次性限额赔偿的原则，对原告的损失进行量化赔偿。
单位由于其未尽到义务，造成档案遗失，导致其不能享受相关待遇，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
到此，以上就是小编对于用人单位将档案丢失的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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