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只签订试用期合同能算不签合同吗？
答:只签订试用期合同也是合同，因为合同内容包括了双方所应履行的责任和义务，同时，也包括了违反合同所应承担的法律责任。所以，签订了试用期的合同也算合同。
不可以。
⒈劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。
无效
只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后公司不需要再签订新的合同。
联通公司试用期多久？
联通公司员工转正时间一般是一到三个月。派遣员工用人单位也会组织考核，一般是试用期是一个月，考核时间是三个月，正常情况下三个月就可以转正了。不过派遣员工可能和正式员工存在差异，这个在招聘公告或者公司人事会有解释，不放心的话可以去问一下。
一般情况下法律规定试用期为三个月！
劳动合同试用期整年怎么计算？
劳动合同试用期整年，就是从入职那天开始计算！正常入职那天签订一年的试用期合同。
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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