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员工不服从管理开除证明范文？
回答如下：尊敬的人力资源部门负责人：
我是某公司的人力资源部门经理，因为某员工在工作中多次违反公司规定，不服从管理，给公司带来了严重的经济损失和工作压力，所以我们决定对该员工进行开除。
在开除该员工之前，我们曾经多次与他进行了沟通和警告，但是他仍然不改变自己的行为，对公司的管理和工作秩序造成了严重的影响。我们公司一向重视员工的合法权益，但是也非常注重员工的职业道德和职业操守，我们不能容忍员工对公司的规定不尊重、不遵守，给公司造成不良影响，也不能让这种不良行为对其他员工的工作造成影响。
在此，我们公司特发此证明，证明该员工因不服从管理被公司开除，希望广大用人单位引以为戒，加强对员工的管理和监督，提高员工的职业道德和职业操守，为员工的合法权益和企业的发展保驾护航。
此致
敬礼！
人力资源部门经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
不服从管理开除范文:该员工在工作期间不服从公司管理，不按照公司规定要求去做，并且对于领导安排嗯任务不能按时完成，不符合企业用工要求，因此对该员工进行辞退
兹有我单位xxx(男/女)，身份证号码xxxx，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
xxx20xx年x月x日
12333投诉后会通知公司吗？
会，10个工作日解决。劳动保障部门12333投诉成功之后，10个工作日可以有结果回复。12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。
12333投诉受理后会通知相关公司进行调查和核实情况，如果公司员工被公司无理由辞退或者克扣工资，那么这种情况下员工可以立即拨打12333电话号码投诉，在电话接通后投诉人需要具体说明该公司的名称和纠纷事由，并且提供上班记录和工资条记录等证据
到此，以上就是小编对于被单位无理由辞退说明怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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